• Анализ изменений трудового законодательства 2017 г.
• Реформирование институтов трудового права

Отличие трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Запрет на заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. Основания признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Правовые последствия фактического допущения работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем.

• Трудовой договор

Определение содержания трудового договора. Новые требования к содержанию трудового договора. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора. Заключение трудового договора. Основания заключения срочного трудового договора. Изменение трудового договора (перевод на другую работу; отличие перевода на другую работу от изменения обязательных условий трудового договора). Особенности трудового договора о работе по совместительству. Новое в правовом регулировании прекращения (расторжения) трудового договора.

• Новое в правовых позициях Верховного суда РФ по сложным вопросам применения трудового законодательства

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»

• Практика Верховного суда РФ по трудовым делам
• Сложные основания прекращения (расторжения) трудового договора:

Перевод работника по его просьбе и с его согласия; Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; По медицинским показаниям.

• Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей; Прогул; Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения; Утрата доверия; Принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.

• Введение новых составов и санкций за нарушения в сфере труда

Профилактика административной ответственности. Защита интересов работодателя. Правовые риски уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора.

• Изменения в законодательстве, регулирующем заработную плату

Понятие оплаты труда (заработной платы), её состав. Системы оплаты труда работников. Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие выплаты. Премирование работников. Оплата сверхурочной работы. Оплата дополнительной работы. Государственные гарантии в сфере оплаты труда. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Сроки и форма выплаты заработной платы.

• Национальная система квалификаций. Практика применения профессиональных стандартов. Новое в независимой оценке квалификации.
• Изменения в порядке оформления приема на работу: новые процедуры и документы
• Рабочее время. Время отдыха

Сокращенное рабочее время. Новый порядок установления неполного рабочего времени. Режимы рабочего времени и времени отдыха: новые подходы. Гибкое рабочее время: изменения в законодательстве. Особенности режимов рабочего времени и времени отдыха работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Изменения в порядке установления ненормированного рабочего дня. Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – изменения в порядке оплаты. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

• Гарантии и компенсации:

Виды гарантий и компенсаций. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. Место и значение отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров в установлении гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки.

• Особенности правового регулирования труда работников пенсионного и предпенсионного возраста
• Правовые позиции Верховного суда РФ по сложным вопросам применения трудового законодательства

Определение категорий лиц с семейными обязанностями, в том числе понятия «одинокая мать»: правовые последствия, особенности рабочего времени и времени отдыха лиц с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Изменения в практике прекращения трудового договора с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними. Новые подходы к предоставлению отпуска по уходу за ребенком с учетом судебной практики Верховного Суда за 2017 год.